A gestão escolar deve motivar professores constantemente. Dentro da escola, existem duas figuras centrais: professores e alunos. Os educadores desempenham um papel fundamental na formação das crianças e sabemos que a profissão é conhecida por sua desvalorização. O trabalho dificilmente acaba quando eles deixam a escola e muitos precisam trabalhar em mais de uma instituição. Motivar professores não somente beneficia a escola como também alivia um pouco a rotina de trabalho dos profissionais. Quer saber como sua escola pode fazer isso?
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Muitos são os desafios dentro de sala de aula e por isso a gestão deve sempre trabalhar para facilitar a rotina dos educadores. Motivar professores não significa espalhar frases positivas pelo prédio. Estabelecer uma boa comunicação, disponibilizar recursos, disponibilizar recursos, oferecer assistência e montar um plano de carreira para o corpo docente são estratégias usadas para motivar os profissionais.
Nesse sentido o coordenador pedagógico desempenha um papel chave. Um bom profissional faz a conexão entre professores e gestão, identificando as dificuldades enfrentadas dentro e fora da sala de aula, podendo assim propor soluções. Além disso, cabe também ao coordenador propor a capacitação continuada dos professores de acordo com as particularidades do corpo docente.
Professores motivados são mais eficientes, tem alta produtividade e contribuem para a construção de um ambiente de trabalho agradável para todos. O benefícios podem ser vistos dentro e fora do ambiente escolar.
Como motivar professores durante crises?
A pandemia do novo coronavírus trouxe para o mundo todo novas realidades e no setor educacional a situação não foi diferente. Os professores precisaram se adaptar rapidamente a uma nova dinâmica de ensino mediada unicamente pela tecnologia. Sem dúvida, o momento tem sido intenso para os educadores: jornadas de trabalho ainda mais longas, stress constante, dificuldades em utilizar os recursos tecnológicos, redução de salários, baixo engajamento por parte dos alunos, atraso no processo de aprendizado, dentre outras situações.
Desse modo, além das estratégias usuais, os gestores também devem se preparar para oferecer um apoio extra para os professores. Vale lembrar que a comunicação é uma estratégia fundamental para garantir a harmonia e o bom funcionamento no ambiente escolar.
Mantendo um diálogo aberto
Construir um ambiente aberto para o diálogo trás benefícios para a escola como um todo. A comunicação pode ser usada para motivar os professores no sentido de oferecer uma via de mão dupla para o diálogo. Se por uma lado a escola fornece feedbacks sobre o trabalho dos professores, expõe as decisões as tomadas e apresenta os resultados. Por outro, os professores também tem um espaço para se expressar, expondo suas ideias, sugestões, críticas, problemas e dificuldades.
É importante nunca esquecer que a escola deve ser um espaço democrático e colaborativo. O corpo docente, assim como os demais funcionários, serão motivados quando sentirem que fazem parte da construção da instituição.
Conhecendo os problemas da comunidade escolar
O diálogo aberto também permite que a gestão conheça a realidade da comunidade escolar. Uma boa gestão escolar sabe o potencial e as limitações da de todos que compõem a sua instituição. Por isso sabe propor mudanças coerentes e soluções para os problemas.
Professores que precisam se preocupar com a viabilidade de realização de seu trabalho dificilmente conseguem realizar um bom trabalho. Portanto, motivar professores também significa fornecer todos os recursos necessários para que o corpo docente possa dar suas aulas. Quando falamos de recursos, eles são de natureza material, estrutural e de crescimento profissional.
Nesse sentido, a rotina de conservação do prédio e dos equipamentos se faz extremamente necessária. O bom funcionamento da infraestrutura da escola é uma fator que também influencia no empenho dos professores, uma vez que tiram a atenção dos profissionais da aprendizagem dos alunos.
Além disso, a pandemia mostrou que ainda a migração do ambiente analógico para o digital ainda não ocorreu em sua totalidade. Faz parte da capacitação continuada dos professores treinamentos, aulas e cursos de aperfeiçoamento técnico. A tecnologia pode facilitar o processo de aprendizagem de muitas maneiras. Porém, sem o suporte correto, as ferramentas podem acabar sendo detratores do processo.
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Facilitando processos burocráticos
A gestão de tempo se torna mais essencial a cada dia. Desse modo, automatizar processos burocráticos e tornar a vida do professor mais prática também é uma maneira de motivá-los. Já existem muitas ferramentas para tornar a elaboração de relatórios, planilhas, controle de notas e envio de recados mais eficientes. Além disso, é importante avaliar os processos de registro com frequência para verificar quais deles são de fato necessários. Investir horas na elaboração de um relatório que não será lido pela gestão é uma situação que desmotiva os professores.
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Oferecendo apoio psicológico para motivar professores
Oferecer apoio psicológico para os professores demonstra empatia, além de ser um recurso para aperfeiçoamento profissional e motivação. Um bom coordenador pedagógico deve ouvir os problemas dos professores e discutir junto à direção as possíveis soluções. Mas além disso, o coordenador também deve procurar entender como o professor se sente em relação ao calendário proposto, às dinâmicas do trabalho, ao planejamento anual e suas condições de trabalho.
De modo geral, professores se sentem motivados quando sentem que são valorizados, que fazem parte de uma equipe justa, preocupada com o bem estar de todos e que objetiva fazer a diferença na vida das crianças e adolescentes.
