Educação corporativa: entenda o que é e como aplicá-la

A educação corporativa é fundamental para o desenvolvimento de organizações que buscam se manter competitivas em um mercado dinâmico e em constante transformação. 

Mais do que oferecer treinamentos pontuais, ela abrange um sistema estruturado de aprendizagem, que alinha o crescimento individual dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa. 

No contexto escolar, o que é educação corporativa envolve a especialização de professores e outros profissionais. Devido às rápidas mudanças tecnológicas e às demandas crescentes por inovação, nos últimos anos, sua importância cresceu significativamente. 

O investimento em programas de desenvolvimento contínuo melhoram a produtividade e criam um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo, com profissionais bem preparados. 

Para ajudar sua escola e equipe, trouxemos tudo que você precisa para colocar em prática a educação corporativa, que é uma tendência e necessidade para o sucesso.

Neste artigo você vai ver:

• O que significa educação corporativa?
• Quais são os princípios da educação corporativa?
• Qual o papel do educador corporativo?
• Quais são as 5 forças da educação corporativa?
• Quais são os pilares da educação corporativa?

O que significa educação corporativa?

Também conhecida como educação empresarial, o que é educação corporativa envolve um conjunto de processos que visam desenvolver habilidades e competências dos funcionários de uma organização.

Essa abordagem vai além de um simples treinamento, pois ela busca alinhar as aptidões individuais com as demandas da empresa e do mercado. No caso das escolas, parear a equipe docente com a instituição e até aos pais.

Entender educação corporativa o que é diz respeito a suprir exigências de um novo modelo de trabalho, que envolve divulgar e fornecer conhecimento, promovendo novos formatos de aprendizado e atuação profissional.

Por exemplo, uma escola pode implementar um programa de educação corporativa para capacitar seus professores no uso de alguma tecnologia, como inteligência artificial.

Isso irá dar novas habilidades e conhecimentos aos profissionais, enquanto moderniza as práticas pedagógicas, torna o aprendizado mais atrativo para os alunos e fortalece a reputação da instituição como referência em inovação educacional.

Quais são os princípios da educação corporativa?

A educação corporativa o que é não se limita a treinamentos ou simples materiais de atualização, ela se baseia em princípios fundamentais que garantem sua eficácia:

1. Alinhamento estratégico: conectar as iniciativas aos objetivos da organização. Começa-se por aqui para ter um guia para as demais ações. Por isso, deve-se entender o que a empresa quer e como pode alcançar.

Por exemplo, se uma escola deseja ampliar sua oferta de ensino bilíngue, a educação corporativa pode focar na capacitação dos professores em competências linguísticas avançadas para atender às expectativas dos alunos e pais.

2. Desenvolvimento contínuo: o aprendizado é um processo ininterrupto. Há sempre coisas e metodologias novas sendo criadas, tecnologias surgindo e as próprias pessoas mudando, tanto sua forma de produzir, quanto de consumir.

Por isso, investir no desenvolvimento dos professores, gestores e demais membros da escola, significa preparar a organização para os desafios futuros.

3. Personalização: cada pessoa tem necessidades específicas, que devem ser atendidas. Assim como os alunos, os adultos também não aprendem de maneira igual e nem ao mesmo tempo.

Então, personalizar os métodos adotados e até a forma de medir a demanda e a evolução de cada pessoa é indispensável, podendo incluir programas adaptados às habilidades técnicas ou comportamentais.

4. Tecnologia como aliada: nos dias de hoje, temos acesso a muitas ferramentas digitais, que tornam o aprendizado mais escalável, também permitindo que equipes em diferentes locais acessem os mesmos recursos.

Assim, é importante que os gestores e equipes responsáveis pela educação corporativa, como o RH, se mantenham atentos às oportunidades e estejam abertos para conhecer as inovações que podem agregar aos processos.

5. Mensuração de resultados: como tudo tem um propósito, sempre haverá uma forma de avaliar os resultados! Essa métrica é essencial para melhorias contínuas. Aqui não estamos falando apenas de questões financeiras ou de reputação, mas da moral, empenho, realização pessoal também, por exemplo.

Indicadores como aumento de produtividade e redução de erros podem ser utilizados, além de questionários e feedback dos membros do colégio. Prestar atenção na visão dos pais sobre a instituição e membros escolares é uma boa opção também.

O que se pode entender por educação corporativa?

Educação corporativa o que é vai além de ser apenas um programa de treinamento. Ela pode ser compreendida como um sistema integrado de aprendizado que visa o desenvolvimento profissional dos colaboradores e os objetivos estratégicos da escola.

Isso significa que os programas de educação corporativa estão diretamente relacionados ao contexto e às necessidades do mercado de educação, promovendo aprendizado contínuo, engajamento dos funcionários e a criação de uma cultura organizacional sólida.

Apesar de muito conhecida no meio empresarial, ela também pode ser aplicada no contexto escolar, principalmente para a especialização de professores e outros profissionais. Um exemplo prático pode ser de escolas que implementam programas internos para formar coordenadores pedagógicos ou gestores escolares.

 Essas iniciativas não apenas preparam professores para assumirem cargos de liderança dentro da instituição, mas também garantem uma gestão escolar mais alinhada à cultura e aos valores da escola, assegurando uma sucessão bem estruturada e eficiente.

É, também, uma ótima estratégia para a gestão de pessoas, algo muito importante para quem lida diretamente com alunos e famílias. Por exemplo, a educação corporativa pode ser direcionada para capacitar professores no uso de tecnologias educacionais, o que melhora a qualidade do ensino e torna o aprendizado mais interativo para os alunos.

Educação corporativa é o mesmo que treinamento?

Diferente dos treinamentos corporativos, que passam conhecimento específico sobre determinada função, a educação corporativa tem como objetivo desenvolver competências estratégicas.

Enquanto o treinamento costuma ser o mesmo para todos da escola, a educação empresarial identifica as habilidades de um profissional, para que elas sejam aperfeiçoadas. 

Isso contribui para a formação de um time qualificado e com profissionais de destaque, os quais podem atuar individualmente ou em grupo, principalmente se conhecerem os pontos fortes uns dos outros.

Enquanto um treinamento para educadores pode focar apenas no uso de uma ferramenta específica, a educação corporativa vai além, abordando temas como gestão de equipes, inovação no ensino e resolução de problemas.

Qual o papel do educador corporativo?

O educador corporativo é aquele que deve manter os funcionários alinhados com a organização. Ele também tem o objetivo de agregar mais pessoas à estratégia da escola, incluindo famílias e parceiros.

Visando melhorar o desempenho do corpo docente e alavancar o crescimento do colégio, o educador responsável deve estimular o trabalho em equipe e promover mudanças. Ele também é responsável por criar estratégias que contribuam para o aprendizado coletivo e individual.

Quais são as 5 forças da educação corporativa?

A educação corporativa é impulsionada por cinco forças principais, que tornam suas iniciativas eficazes:

1. Tecnologia e Inovação;
2. Personalização do aprendizado;
3. Gamificação e Engajamento;
4. Aprendizado colaborativo;
5. Foco no resultado.

Essas forças combinadas fazem da educação corporativa uma abordagem transformadora, capaz de alinhar o desenvolvimento profissional às demandas específicas das escolas. 

Ao integrar tecnologia avançada, métodos personalizados e práticas colaborativas, as iniciativas não apenas ampliam o engajamento e a eficiência do aprendizado, mas também garantem resultados concretos na gestão e no desempenho educacional.

Quais são os pilares da educação corporativa?

Além das forças, existem pilares essenciais para a implementação da educação corporativa, que incluem:

1. Alinhamento de valores: refletir os ideais e objetivos da organização;
2. Gestão do conhecimento: monitorar e medir a eficácia das práticas aplicadas;
3. Experiência do ouvinte: coletar feedbacks dos colaboradores;
4. Autonomia: estimular os colaboradores a serem protagonistas;
5. Contexto: focar em questões reais que a organização enfrenta.

A educação corporativa é uma estratégia indispensável para colégios que buscam crescimento sustentável e inovação. Ao alinhar o aprendizado às necessidades organizacionais, ela promove a capacitação contínua, retém talentos e impulsiona a competitividade. 

Investir nessa prática significa preparar a organização para os desafios do futuro e criar uma base sólida para o sucesso. A escola ainda pode agregar mais valor e se beneficiar desse modelo estratégico. 

Agora que você aprendeu mais sobre o que é educação corporativa, está na hora de colocar em prática no seu colégio!